Hybrid HRM Course – دوره مایکرومستر مدیریت منابع انسانی هایبریدی

درباره دوره

افزایش سطح بلوغ سازمان‌ها و شرکت‌ها در حوزه مدیریت سرمایه انسانی و نیاز به طراحی و استقرار سیستم‌های یکپارچه از یک‌سو و چالش دسترسی به نرم‌افزار‌های جامع و کاربردی در این حوزه و همچنین محدودیت‌های نیروی متخصص در حوزه فناوری اطلاعات از سوی دیگر موجب گردیده علاوه بر کند بودن سرعت استقرار فرایندهای منابع انسانی در سازمان‌ها به‌ علت نبود زیرساخت پویا و جامع نرم‌افزاری، شاهد حضور جزیره‌های نرم‌افزاری مختلف به جهت رفع نیاز‌های مجموعه‌ها در حوزه مدیریت سرمایه انسانی باشیم.

علاوه بر موارد مذکور، سرعت تغییرات فرایندی در حوزه منابع انسانی و نیاز به منعطف بودن زیرساخت نرم‌افزاری نیازمند به‌روزسانی مستمر بوده که محدودیت پشتیبانی نرم‌افزارها و نیز حجم بالای کاری نیروهای فناوری اطلاعات شرکت همواره مدیران ارشد و متولیان منابع انسانی را با چالش مواجه نموده است.

این دوره جامع و کاربردی در قالب یک دوره مایکرومستر به شکلی طراحی گردیده است تا برای اولین بار در ایران با نگاه هایبریدی، بصورت همزمان با ارتقاء سطح دانش و مهارت منابع انسانی افراد فعال و علاقمند در این حوزه، امکان تحلیل و طراحی فرایندهای منابع انسانی در بستر پیشرفته نرم‌افزاری (پلتفرم سیستم‌ساز) را بدون نیاز به کدنویسی فراهم نماید و بدین شکل علاوه بر رفع دغدغه شرکت‌ها در حوزه HRIS و کاهش وابستگی توسعه فرایندهای منابع انسانی به واحد فناوری اطلاعات، موجب توانمندسازی افراد در هر دو حوزه منابع انسانی و فناوری اطلاعات گردیده و افراد علاوه بر رفع مشکلات مجموعه خود قادر به کسب درآمد در سایر پروژه‌های بیرون سازمانی به شکل فردی و تیمی خواهند بود.

هدف دوره

در انتهای این دوره شما فردی با رویکرد تخصصی در حوزه کلیه فرایندهای منابع انسانی با قابلیت طراحی و پیاده‌سازی فرایندها در بستر نرم‌افزار می‌باشید. محور دوگانه منابع انسانی و فناوری اطلاعات موجب می‌گردد که در انتهای دوره، بتوانید با تسلط بر مباحث دانشی منابع انسانی و مهارتی نرم‌افزار، فرایندها را بصورت کاملا کاربردی دربستر نرم‌افزار و بدون نیاز به کدنویسی به ساده‌ترین شکل ممکن پیاده‌سازی نمایید. این دوره برای افراد علاقمند به منابع انسانی و فناوری اطلاعات پیشنهاد می‌گردد.

مزایای دوره

دریافت گواهینامه معتبر دو زبانه از دانشگاه شریف در قالب دوره حرفه‌ای Micro Master

در پایان دوره و پس از اخذ نمره قبولی که شامل نمره آزمون پایانی، ارزیابی فعالیت در کلاس، انجام تمرین‌های عملی فردی و تیمی و … می‌باشد، گواهینامه پایان دوره از دانشگاه صنعتی شریف به دانشپذیر اعطا خواهد شد. این گواهینامه با قابلیت استعلام و دارای کد رهگیری، هولوگرام و بصورت دو زبانه می‌باشد.

آشنایی با HRIS و قابلیت طراحی و پیاده‌سازی فرایندهای منابع انسانی در بستر نرم‌افزار بدون نیاز به کدنویسی

توانمندسازی شرکت‌ها در حوزه HRIS و کاهش وابستگی به حوزه فناوری اطلاعات با پرورش متخصصان هایبریدی در حوزه منابع انسانی

امکان حضور در دوره‌های پیشرفته برنامه‌نویسی حسب علاقمندی

کسب درآمد از طریق حضور در پروژه‌های HRIS شرکت‌های مختلف

کسب درآمد از طریق انجام پروژه‌های HRIS شرکت‌ها بصورت فردی در بستر پلتفرم مربوطه

این دوره در قالب سه ترم آموزشی و شش ماژول برگزار می‌گردد.

محتوای آموزشی ترم ۱

ماژول ۱: حرفه منابع انسانی (Module1: HR as a Career)

استانداردها و مدل‌های عملیات منابع انسانی (HR Standards & Operation Models)
استراتژی‌های منابع انسانی در عمل (HR Stategies in Practice)
گواهینامه‌های حرفه‌ای منابع انسانی (HR Professional Certificates)
شایستگی‌های منابع انسانی (HR Competencies)
سازمان منابع انسانی (HR Organization)
مفاهیم کلی تحول دیجیتال (General Concepts of Digital Transformation)

ماژول ۲: مبانی فناوری اطلاعات (Module 2: IT Fundamentals)

منابع انسانی دیجیتال (Digital HR)
فرایندکاوی در منابع انسانی (Process Mining in HR)
توابع کاربردی اکسل (Excel Functional Functions)
نرم افزار پاور بی آی (Power BI Software)
مدل‌سازی ریاضی در منابع انسانی (Mathematical Modeling in HR)
نرم‌افزار سیپلکس (Cplex Software)
پلتفرم سیستم‌ساز (System Builder Platform)

محتوای آموزشی ترم ۲

ماژول ۳:استعدادیابی (Module 3: Talent Acquisition)

تجزیه و تحلیل شغل (Job Analysis)
برنامه‌ریزی منابع انسانی (HR Planning)
جذب و استخدام (Recruitment)
کانون ارزیابی (Assessment Center)
برند کارفرمایی (Employer Branding)
جامعه‌پذیری (Onboarding)
خاتمه همکاری (Offboarding)

ماژول ۴: اداره منابع انسانی و جبران خدمات (Module 4: HR Administration & Compensation)

ساختار سازمانی (Organizational Structure)
طراحی ساختار پرداخت (Payment Structure Design)
ارزشیابی شغل (Job Evaluation)
مدیریت کارراهه (Career Management)
جبران خدمات و مزایا (Compensation & Benefits)
مبانی کاربردی قانون کار (Practical Basics of Labor Law)

محتوای آموزشی ترم ۳

ماژول ۵: مدیریت و توسعه استعدادها (Module 5: Talent Management & Development)

مدیریت عملکرد (Performance Management)
مدیریت بر مبنای اهداف و نتایج کلیدی (Management by OKR)
آموزش و یادگیری (Training & Learning)
مدیریت استعدادها (Talent Management)
مربیگری و منتورینگ (Coaching & Mentoring)
فرهنگ سازمانی و تجربه کارکنان (Organizational culture and employee experience)
رهبری (Leadership)

ماژول ۶: مفاهیم و رویکردهای نوین منابع انسانی(Module 6: HR New Concepts & Approaches)

منابع انسانی چابک (Agile HR)
گیمیفیکیشن (Gamification)
دلبستگی در سازمان (Engagement in Organization)
داده‌محوری در منابع انسانی (People Analytics)
روندهای منابع انسانی (HR Trends)
منابع انسانی در نقش شریک کسب و کار (HR as a Business Partner)
ذهنیت مدیریت محصول در منابع انسانی (Product Management Mindset in HR)

پیش نیازها

دارای حداقل مدرک کارشناسی مرتبط

حداقل سه سال سابقه کار و تجربه حرفه‌ای در حوزه‌های مرتبط

علاقمند به حوزه‌های منابع انسانی و فناوری اطلاعات

قبولی در مصاحبه ورودی دوره

ظرفیت ثبت نام در دوره محدود بوده و نفرات نهایی بر اساس شرایط احراز اولیه و امتیاز مصاحبه پذیرفته خواهند شد.

دارا بودن لپ‌تاپ شخصی در طول دوره الزامی می باشد.

نحوه برگزاری دوره

دوره حرفه‌‌‌ای مایکرومستر بصورت کاملا کارگاهی (حضوری – آنلاین) و در قالب 3 ترم برگزار می‌گردد؛ بدین ترتیب که علاوه بر ارایه مباحث به‌روز دانشی و کاربردی فرایند مربوطه، نحوه تحلیل و پیاده‌سازی فرایندها در پلتفرم بصورت گام به گام با فراگیران تمرین خواهد گردید.

در طول هفته و تا جلسه بعدی، فرایند منتورینگ صورت گرفته تا مهارت آموزش داده شده در قالب تمرین عملی که به فراگیران برای آماده‌سازی تا جلسه بعد داده شده است، نهادینه گردد.